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已往15年来，高盛看到了好多性别对等方面的高出，独特是在拔擢和劳能源参与方面，但也看到了合手续存在的差距。

女性正在参加政界和商界的措置岗亭。但是这一进展舒适。在施展市集大型上市公司中，男性CEO占92%，在新兴市集的上市公司中男性占94%。

新的挑战目下出现了。经济学家觉得受东说念主工智能影响最大的责任也时时是由女性担任的，而不是男性。这些受影响领域约60%-70%的劳能源是女性。但与此同期，需要高度面对面互动的变装，或者需要照护的事业——这两个领域齐是由女性主导的——这些领域可能默契过东说念主工智能普及分娩力，况兼不太可能被东说念主工智能取代。

多年进展

15年来，妇女和女孩的拔擢得到了改善，新兴市集约50%的女性采选过高中拔擢，而在本世纪初，这一比例仅为20%。

施展市集的女性劳能源参与率约为73%，新兴市集为58%，比2005年普及了约6个百分点。但是，也有一些例外：印度的参与率只消20%。

担任要职的女性东说念主数仍然很低。在大型上市公司和新兴市集上市公司中，女性首席扩充官仅占8%。

神秘

性别收入差距有所削弱，目下新兴市集削弱了18%，施展市集削弱了23%。大多数国度的性别收入差距齐在削弱，哥伦比亚、西班牙和挪威的性别收入差距尤其低。

高盛预测，男女愈加对等不错普及施展国度和新兴市集的GDP水平。即使将性别不对等减半，也不错使GDP普及5%-6%。

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在高度与东说念主工智能自动化关联的责任中，大多数从业者是女性。但是，其中好多责任不太可能被取代，但不错普及分娩率。

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性别对等变得终点关节

在全球范围内，有两大趋势使性别对等和女性对增长的孝顺尤为干系：

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东说念主口老龄化

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在大多数国度，劳动年纪东说念主口正在减少，即使在少数尚未减少的国度，增长率也鄙人降。

正如Kathy Matsui20世纪90年代在《日本女性经济学Japan Womenomics》中所写得那样，日本的东说念主口老龄化问题也曾是全球惟一无二的。但比年来，意大利、德国和欧洲其他大部分国度也加入了这一瞥列。这不仅是施展市集的问题，部分新兴天下的劳动年纪东说念主口下落幅度也增大。

15年前，咱们的接头围聚在“东说念主口转型”的积极方面。 那时是生养率下落酿成的影响： 儿童数目减少，但适龄责任主说念主口的无数增长对好多新兴市集来说是一个福音。 然则，这个窗口期目下也基本上关闭了。 此外，劳动年纪东说念主口的减少将因其他问题而加重，其中包括地缘政事风险和好多施展市集存在待业金融资问题。

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然则，更多的女性加入劳能源雄师有助于普及大众待业金的可合手续性，并缓解劳动年纪东说念主口数目下落所酿成的缺口。

ESG基金正在发展

15年前，ESG基金的规模微不及说念，如今在好多市集中，ESG基金代表着旯旮投资。举例，把柄已往六年的数据，三分之一的新兴市集股票基金以ESG为要点。此外，在性别对等方面作念得好的国度时时在其他ESG办法上也作念得很好。

性别对等过火高出

总结了15年以来，性别对等方面所得到的进展。动作筹商对等进展的一项办法，咱们要点平和女性劳能源的参与和薪酬。咱们承认，在某些情况下，女性可能会选拔不责任，或选拔减少责任时间，从这个角度来看，更高的参与率自身并不是对等。违抗，咱们的标的是契机对等，责任得到同等的心疼和讨教。然则目下，咱们发现情况远非如斯。

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女性劳能源参与率正在飞腾

15年来，施展经济体和新兴市集经济体的女性劳能源参与率舒适但知道地增长了约6个百分点。尽管如斯，总体而言，女性劳能源参与率仍然很低，施展市集经济体的女性劳能源参与率约为73%（男性约为85%），新兴市集经济体的女性劳能源参与率仅为58%（男性约为71%）。

值得提防的是，在妇女参与劳能源方面，施展国度和新兴市集存在很大各别。 上图清楚了92个经济体的最新男女劳能源参与率，以及自2005年以来这一比例的变化情况。 男女劳能源参与率改善最大的国度包括施展市集中的新加坡和西班牙，以及新兴市集中的科特迪瓦。 在好多中东经济体，如阿联酋、卡塔尔和沙特阿拉伯，女性的劳能源参与率也有了显赫改善。 违抗，一些国度女性劳能源参与率较低，如印度和埃及。

在好多国度，性别收入差距照旧逐步削弱

除了更多的女性加入劳能源雄师以外，好多经济体的性别工资差距也在逐步削弱。目下，哥伦比亚、西班牙和挪威的休闲率较低，但在韩国和日本等亚洲部分地区，休闲率仍然很高。然则，天下上部分地区的性别工资差距略有扩大，土耳其在这方面的差距增幅最大，其次是智利和意大利。

海外劳工组织（ILO）对于男性和女性平均月工资的数据清楚，在施展国度和新兴市集，性别工资差距总体上仍然很高。天然咱们倾向于在收入较高的行业责任，但咱们发现，即使咱们适度了男性和女性在责任组成上的各别，性别收入差距仍然很大。

把柄海外劳工组织的数据，施展市集女性的收入差距中位数为23%，而新兴市集女性的收入差距中位数为18%。也即是说，施展市集女性的收入差距更高，尽管这一市集的劳能源参与率也更高。这种各别可能是由于施展市集的女性更倾向于兼员责任。

拔擢和女性担任措置职位等身分也可能施展作用。然则，当不雅察欧洲的性别收入差距时，咱们发现省略三分之二的性别收入差距不成用这些身分来解释。

相似值得提防的是，性别收入差距仅仅性别对等的一部分。举例，中东地区的性别工资差距相对较低，但总体上女性劳能源参与率亦然如斯。把柄齐集国的数据，中东地区的女性责任相对较少，因为她们在家庭以外从事责任的能力时时受到严格的社会模范和文化的适度。那些有责任的东说念主时时受过高级拔擢，从事高薪责任，这即是性别收入差距较小的原因。

对等经济

要是计谋接续加多女性劳动，并削弱妇女的工资差距，跟着时间的推移，这些计谋很可能也会加多这些国度的经济后劲。

咱们的接头标明，将劳能源市集的性别不对等减少一半不错使GDP增长5%-6%。新兴市集对GDP的影响主要来自更多女性参加劳动市集，而施展市集对GDP的浩瀚影响来自薪酬差距的削弱。

如上所述，新兴市集女性相对于施展国度女性的薪酬差距较低，可能响应了新兴市集女性参加劳能源市集的门槛较高，因此新兴市集政府濒临的关节挑战将是在镌汰女性参加劳能源市集门槛的同期，镌汰性别薪酬差距。

女性和东说念主工智能：影响更大，但后劲也更大

在东说念主工智能（AI）的发展可能对经济和劳动产生要紧影响之际，女性在科技领域冗忙相通地位尤其令东说念主担忧。东说念主工智能可能会在几个方面影响性别对等：女性参与东说念主工智能确立和接头的程度，女性或多或少受到责任变化影响的程度，以及东说念主工智能编程可能对性别差距合手续存在的影响。

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女性在东说念主工智能发展中的孝顺

Alan Turing Institute的数据清楚，在东说念主工智能和数据专科东说念主士中，女性仅占20%，在全球最大的在线数据科学平台中，女性仅占18%。

齐集国教科文组织的一篇著述觉得，在全球范围内，参与东说念主工智颖悟系责任的女性太少。接头发现，在当先的东说念主工智能会议上，只消18%的伏击参与者是女性，卓越80%的东说念主工智能评释是男性。全球东说念主工智能著述的作家中，女性仅占14%。这与咱们对于科技行业冗忙女性相通职位的走访服从相吻合。

数据中的偏见

在东说念主工智能的发展程度中冗忙女性孝顺，这是对东说念主工智能系统畴昔轨迹和发展的挑战。鉴于东说念主工智能系统依赖于可用数据集，目下的性别差距，或基于种族或其他特征的差距有可能变得愈加树大根深。跟着时间的推移，跟着底层数据模子得到窜改信息的教练，东说念主工智能的准确性也会普及。在医疗保健等领域，生成式东说念主工智能不错匡助改善临床检会中时时过度依赖男性的不服衡和不具代表性的数据集。

女性更容易受到束缚变化的劳动市集的影响

咱们预测，在好意思国和欧洲，面前多达四分之一的责任任务可能被东说念主工智能取代。东说念主工智能对施展市集的影响可能比新兴市集更大，因为在施展经济体中，服务行业的责任岗亭所占比例更高，而在这些经济体中，东说念主工智能不错杀青任务自动化。

正如咱们在另一篇证明中所表述的那样，女性比男性更有可能在新兴市集和新兴市集的服务业责任，这标明她们可能会受到东说念主工智能自动化的一定影响。在一些最不可能受到东说念主工智能影响的责任中，女性的代表东说念主数也不及。

天然女性更有可能受到东说念主工智能的影响，但实在的影响会是什么神色还不明晰。一些东说念主工智能自动化可能会淘汰某些责任，但在有些情况下，东说念主工智能可能会匡助普及分娩率，从而推高工资。

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举例，需要高度面对面互动的服务行业变装或照管行业可能会受到东说念主工智能的正面影响，甚而会普及分娩力，但不太可能被东说念主工智能取代。

此外，一些责任岗亭的丧失可能导致其他责任岗亭被创造，就像以前的时刻鼎新一样。值得提防的是，在已往50年里，女性参与劳能源市集的比例飞腾，与好多新时刻波浪同期出现。

临了，值得一提的是，就劳动东说念主口的减少而言，东说念主工智能不错在填补这一差距方面施展浩瀚作用，就像让更多女性参加劳能源市集一样。关节是两者相反相成，在这方面，女童和妇女的接续拔擢将再次有助于确保她们从最新时刻鼎新的这一部分中受益。

有想象者、企业和投资者能作念些什么？

每个经济体齐有我方独到的需求，巨匠各自的起先不同，文化布景也不同。但是，假定政府照旧确保了男女之间的对等权益，咱们觉得有想象者、企业和投资者需要平和以下几个问题：

拔擢的伏击性。受拔擢程度较高的妇女更有可能责任，也更有可能在劳动时赚得更多。

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家庭友好计谋，包括产假和陪产假，以及有补贴的儿童保育。悉数这些计谋齐与较高的女性劳能源参与率磋议，尽管关系不大。

薪酬差距仍然很大，况兼在很大程度上仍无法解释。至少在一定程度上，男女在责任类型或总责任时间方面的不同选拔导致了收入差距。相似，更为伏击的是契机对等，而不是服从对等。

拓宽相通渠说念。女性在公司董事会中的比例急剧飞腾，尤其是在欧洲，这一办法一直受到独特平和。但在其他相通职位上，女性东说念主数并莫得出现访佛的增长：不管是在企业措置层的职位，如故在扩充董事、首席财务官或首席扩充官等职位。咱们觉得，把要点放在拓宽渠说念上很伏击。其中，最应该平和的行业是科技和金融，因为这些行业在女性比例和级别方面齐过期于男性。此外，东说念主工智能对男性和女性责任方式的影响也至关伏击。